Люди — наша главная ценность. Мы верим в ценность каждого и стремимся прислушиваться к людям и поддерживать их. Чтобы подчеркнуть заботу о работниках, мы установили три краеугольных принципа, отражающих внимание, которое мы уделяем персоналу.
От того, насколько хорош коллектив и насколько он предан делу, зависит успех компании в целом. Два главных способа вовлечь людей в работу:
Мы считаем, что непрерывное обучение создает основу для индивидуального и коллективного роста. Мы вкладываем средства в развитие навыков персонала и поддерживаем обучение, учитывающее потребности каждого. Непрерывное обучение — главное, что движет прогрессом и новаторством, позволяя подготавливать опытных специалистов, способных решать проблемы постоянно меняющегося мира. Именно индивидуальные и коллективные знания и умения дают компании возможность работать и расти.
Мы не просто производим технику — мы создаем долгосрочные отношения. Не последнее место среди них занимают трудовые отношения. Мы хотим создать трудовую среду, в которой работники не только знают, что их ценят, но и чувствуют связь с компанией и ее ценностями. Низкая текучесть кадров — свидетельство нашей заботы о благополучии и профессиональном развитии персонала. Наши усилия в этом направлении окупятся успехом KUHN в долгосрочной перспективе.
Новые карьерные возможности
Найдите работу здесь!
ОЗНАКОМЬТЕСЬ СО ВСЕМИ ВАКАНСИЯМИУ KUHN есть представительства по всему миру — 11 производственных объектов и 11 распределительных центров. Работать в KUHN — значит влиться в международную компанию, которая поощряет переезды, связанные с работой. На нашем сайте можно откликнуться на вакансию в любой из стран, в которых есть наше представительство.
Какова бы ни была ваша цель, мы поможем вам добиться успеха.
Мы знаем, что в современном мире сила компании заключается прежде всего в ее работниках. Именно поэтому мы вкладываем столько сил в обучение и профессиональное развитие персонала.
Проводя обучение, мы помогаем каждому работнику обрести новые навыки, чтобы повысить свой потенциал и построить карьеру.
1. ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ
Чтобы устроиться на работу в KUHN (будь то учебная практика, стажировка или обычная должность), в первую очередь нужно подать заявление. Если вы хотите откликнуться на конкретную вакансию или отправить инициативное резюме, сделать это проще с помощью нашего сайта. Это позволит рассмотреть обращение быстрее.
2. РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Полученное заявление рассматривается отделом кадров. Мы рассмотрим вашу кандидатуру для всех подходящих вакансий, даже если вы откликнулись на какую-либо конкретную.
3. ПЕРВОЕ ОБРАЩЕНИЕ
Когда отдел кадров начинает рассматривать вашу кандидатуру, с вами может связаться его сотрудник. Обычно к соискателю обращаются по электронной почте или телефону, чтобы уточнить информацию в заявлении — например, готовы ли вы к командировкам, когда у вас будет свободное время, какие у вас карьерные цели.
4. СОБЕСЕДОВАНИЕ
После того как отдел кадров рассмотрит вашу кандидатуру, вас пригласят на собеседование с сотрудниками отдела и руководителями, чтобы оценить вашу квалификацию.
Для некоторых должностей также может проводиться психологическая оценка с помощью инструмента Predictive Index. Всю нужную информацию вам сообщат заранее.
5. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ
Рассмотрев ваше заявление, руководство и отдел кадров принимают решение. Выбранному соискателю отправляется предложение о работе.
6. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ
Для нас важно, чтобы новые работники с самого начала чувствовали себя на своем месте. Осваиваясь в новой должности, вы знакомитесь со стратегией, структурой и продукцией компании. Каждый новичок с первого дня может работать в паре с наставником. Это помогает ему плавно приспособиться к новым условиям, сориентироваться в них и начать работу с энергичным и мотивированным настроем.
Все вакансии
Поиск по вакансиям
Чтобы откликнуться на вакансию, нужно просто перейти в раздел «Возможности трудоустройства» и найти нужную вакансию. В ней можно открыть форму заявления, которую необходимо заполнить. На нашем сайте представлены открытые вакансии, но мы всегда готовы рассмотреть предложения от соискателей и на другие должности. Если вы не можете найти вакансию, соответствующую вашей квалификации, можно просто отправить нам резюме без привязки к вакансии.
Одного заявления достаточно, чтобы откликнуться на несколько вакансий. Отдел кадров рассмотрит вашу кандидатуру для всех подходящих вакансий.
Система сообщает вам о любой вакансии, соответствующей вашей квалификации. Благодаря этому вы не пропустите подходящие предложения.
Если ваша квалификация соответствует должности, отдел кадров свяжется с вами в течение месяца. Если вы не получите ответа за этот срок, это будет означать, что ваша кандидатура нам не подошла.
Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для соискателей. В ней приведена вся необходимая информация о том, как мы собираем, используем, передаем, храним и защищаем персональные данные соискателей.
