Работа в KUHN

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ В KUHN

Наши работники

Люди — наша главная ценность. Мы верим в ценность каждого и стремимся прислушиваться к людям и поддерживать их. Чтобы подчеркнуть заботу о работниках, мы установили три краеугольных принципа, отражающих внимание, которое мы уделяем персоналу.

Наши работники

The quality of our staff and their commitment is what determines the performance of the company

Вовлеченность 

От того, насколько хорош коллектив и насколько он предан делу, зависит успех компании в целом. Два главных способа вовлечь людей в работу: 

  • наделение работника индивидуальными обязанностями, повышающими чувство ответственности;
  • поощрение открытого и конструктивного общения, в котором учитывается и оценивается по достоинству каждое мнение.
We believe that continuous learning is the foundation for individual and collective growth

Квалификация 

Мы считаем, что непрерывное обучение создает основу для индивидуального и коллективного роста. Мы вкладываем средства в развитие навыков персонала и поддерживаем обучение, учитывающее потребности каждого. Непрерывное обучение — главное, что движет прогрессом и новаторством, позволяя подготавливать опытных специалистов, способных решать проблемы постоянно меняющегося мира. Именно индивидуальные и коллективные знания и умения дают компании возможность работать и расти.

We don't just build machines, we build lasting relationships

Лояльность

Мы не просто производим технику — мы создаем долгосрочные отношения. Не последнее место среди них занимают трудовые отношения. Мы хотим создать трудовую среду, в которой работники не только знают, что их ценят, но и чувствуют связь с компанией и ее ценностями. Низкая текучесть кадров — свидетельство нашей заботы о благополучии и профессиональном развитии персонала. Наши усилия в этом направлении окупятся успехом KUHN в долгосрочной перспективе.
Новые карьерные возможности

Kuhn North America Employee Robot user

Найдите работу здесь!

ОЗНАКОМЬТЕСЬ СО ВСЕМИ ВАКАНСИЯМИ

Переезд на работу в другую местность

У KUHN есть представительства по всему миру — 11 производственных объектов и 11 распределительных центров. Работать в KUHN — значит влиться в международную компанию, которая поощряет переезды, связанные с работой. На нашем сайте можно откликнуться на вакансию в любой из стран, в которых есть наше представительство.

Какова бы ни была ваша цель, мы поможем вам добиться успеха.

Наши зарубежные представительства

Обучение

Мы знаем, что в современном мире сила компании заключается прежде всего в ее работниках. Именно поэтому мы вкладываем столько сил в обучение и профессиональное развитие персонала.

Проводя обучение, мы помогаем каждому работнику обрести новые навыки, чтобы повысить свой потенциал и построить карьеру.

Kuhn North America Employee Meeting

Как устроиться на работу в KUHN

1. ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ

Чтобы устроиться на работу в KUHN (будь то учебная практика, стажировка или обычная должность), в первую очередь нужно подать заявление. Если вы хотите откликнуться на конкретную вакансию или отправить инициативное резюме, сделать это проще с помощью нашего сайта. Это позволит рассмотреть обращение быстрее.

2. РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Полученное заявление рассматривается отделом кадров. Мы рассмотрим вашу кандидатуру для всех подходящих вакансий, даже если вы откликнулись на какую-либо конкретную.

3. ПЕРВОЕ ОБРАЩЕНИЕ

Когда отдел кадров начинает рассматривать вашу кандидатуру, с вами может связаться его сотрудник. Обычно к соискателю обращаются по электронной почте или телефону, чтобы уточнить информацию в заявлении — например, готовы ли вы к командировкам, когда у вас будет свободное время, какие у вас карьерные цели.

4. СОБЕСЕДОВАНИЕ

После того как отдел кадров рассмотрит вашу кандидатуру, вас пригласят на собеседование с сотрудниками отдела и руководителями, чтобы оценить вашу квалификацию.

Для некоторых должностей также может проводиться психологическая оценка с помощью инструмента Predictive Index. Всю нужную информацию вам сообщат заранее.

5. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ

Рассмотрев ваше заявление, руководство и отдел кадров принимают решение. Выбранному соискателю отправляется предложение о работе.

6. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ

Для нас важно, чтобы новые работники с самого начала чувствовали себя на своем месте. Осваиваясь в новой должности, вы знакомитесь со стратегией, структурой и продукцией компании. Каждый новичок с первого дня может работать в паре с наставником. Это помогает ему плавно приспособиться к новым условиям, сориентироваться в них и начать работу с энергичным и мотивированным настроем.

KUHN Parts activities

Все вакансии

Поиск по вакансиям

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Чтобы откликнуться на вакансию, нужно просто перейти в раздел «Возможности трудоустройства» и найти нужную вакансию. В ней можно открыть форму заявления, которую необходимо заполнить. На нашем сайте представлены открытые вакансии, но мы всегда готовы рассмотреть предложения от соискателей и на другие должности. Если вы не можете найти вакансию, соответствующую вашей квалификации, можно просто отправить нам резюме без привязки к вакансии.

  • Одного заявления достаточно, чтобы откликнуться на несколько вакансий. Отдел кадров рассмотрит вашу кандидатуру для всех подходящих вакансий.

  • Система сообщает вам о любой вакансии, соответствующей вашей квалификации. Благодаря этому вы не пропустите подходящие предложения. 

  • Если ваша квалификация соответствует должности, отдел кадров свяжется с вами в течение месяца. Если вы не получите ответа за этот срок, это будет означать, что ваша кандидатура нам не подошла.

  • Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для соискателей. В ней приведена вся необходимая информация о том, как мы собираем, используем, передаем, храним и защищаем персональные данные соискателей.